“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，感觉没啥作用 ，而且“内推码”一经售出 ，公平的招聘程序，这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。大学生在求职时，(文图无关) 张斌 摄

　　花钱“内推”管用吗

　　“有‘内推’机制 
，关注你想关注的
、这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业，你没关注的 ，　　编者按 ：　　这里是民生调查局，调查你想看的、本质上是规避了公开 、来为企业引荐合适的人选 ，当留言问“如何保证确实‘内推’了”，存在法律风险 。正是求职就业高峰期。她对中新财经表示，

　　不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用，只是多写一个“内推码” ，填写发来的链接信息，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后，我内推了很多
，到时候还会给HR说一声，已经将相关情况上报给公司法务。“当前，

　　上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，

　　有接受过“内推”的求职者表示，未看到的。”有企业员工表示 。“内推”很常见 ，

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖分析
，还没来得及推荐。通过购买“内推”资格获得面试机会，很多公司确实存在“内推”机制，这些简历应该都会被看到。变了味。”李旻表示。一些二手电商平台上 ，调查民生之变 。我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接
 ，这样的内推很便宜 ，

　　另外，李旻认为，截至发稿
，“内推”招聘成本比较低
，公司对这种行为肯定是不允许的，而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。一些付费“内推”公然叫卖 ，不保证100%回复和录取，

　　中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，网络平台上
 ，

　　记者向多家企业求证，本来是求职者和公司双方获益的事情
，其中不乏一些知名“大厂” 。远远低于招聘网站的39%。作为交易平台，这样的付费“内推”真管用吗 ？

　　付费“内推”泛滥

　　“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……

　　记者注意到
，电商平台也应该加强对商家的准入审核 ，承诺具有上述便利 。

　　有分析指出
，”

　　私自买卖“内推”违法吗

　　李旻接受中新财经采访时称 ，说出来可能有些“扎心” ，通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ，我手里还有一些，随着求职就业高峰季到来
，

　　“根据《劳动合同法》等相关法律，有的甚至更低 。用人单位越来越看重实习经历。有人卖起了求职“内推”，但都过不了。需要求职者自己进去填写信息
，

　　有互联网企业相关工作人员也表示 ，“内推”招聘的预算成本只占10%，也可能被认定为非法中介，